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企業高量級人員的變動向來為大眾所津津樂道。就在剛剛過去的2019年，塑化行業上下游企業出現了密集性的人事變動。無論是正常的二代接班、組織變動，還是人事制度創新、管理層本土化的加速，調整方式層出不窮。

而在產業面臨嚴峻挑戰的當下，企業對于高量級人員的調整，似乎也向市場傳遞著老牌成熟企業欲尋找基業長青的抓手，年輕化謀發展，打造企業增長的第二曲線的信號。

PN中文網根據公開信息梳理，盤點了塑化企業八大人事“風云”變動，以供讀者參考。

01
普立萬高層變動，Ripple和Pederson出任

可持續產品是普立萬的業務基石，為幫助客戶和普立萬實現可持續發展目標和業績目標的各項計劃，1月起，Walter Ripple出任普立萬的可持續發展副總裁，Christopher Pederson接替Walter Ripple，繼任特種工程材料（SEM）部門副總裁。

普立萬表示，Ripple對其技術專長及其價值創造應用有著全面的了解，并符合這一重要職位的獨特任職條件，該職位將進一步加速我們可持續發展措施的落實。Pederson也將在新職位上繼續發揮并進一步提高普立萬服務客戶的能力。

02
Michael Ruf出任克勞斯瑪菲首席運營官

2月11日，總部位于慕尼黑的塑料和橡膠機械巨頭克勞斯瑪菲集團宣布，54歲的Michael Ruf將從大陸集團來到克勞斯瑪菲擔任首席運營官，任職于4月1日生效。

作為首席運營官，他的主要任務之一是實施公司的“指南針”新戰略，在克勞斯瑪菲內部實現數字化。Ruf將領導注塑機（IMM）、擠出技術（EXT）、反應過程機械（RPM）及數字服務解決方案（DSS）四個業務部門，以及全球采購、設備管理和卓越商務部門。此外，他還將負責美國子公司KraussMaffei Corp.的工作，并領導德國的“定位開發項目”（location development projects）。

03
Karen McKee繼任埃克森美孚化工公司總裁

3月1日，?？松梨谛迹褳榘？松梨诨す竟ぷ?8年的總裁John Verity選擇退休。董事會任命負責基礎化學品、一體化和新增長項目的?？松梨诨じ笨偛肒aren McKee繼任總裁職位。任命將于2019年4月1日生效。

McKee于1990年在英國加入埃克森美孚，2017年開始擔任副總裁。她還是?？松梨谙掠闻灶I導小組聯席主席、化工女性領導小組主席。

04
雷煥麗出任科思創中國區總裁，華人擔此要職

6月18日，德國材料制造商科思創宣布，現任科思創中國區總裁盛秉勇將于2019年6月30日從公司退休?，F任聚碳酸酯業務部全球電子電氣與家電業務負責人雷煥麗（Holly Lei）女士將于2019年7月1日出任科思創中國區總裁。

雷煥麗是首位擔任這一職位的華人。科思創首席執行官施樂文博士（Dr. Markus Steilemann）表示，任命雷煥麗女士為中國區總裁是科思創在中國推進本土化的又一重要進展。

05
巴斯夫任命卡露娜博士為亞太區總裁

7月1日，卡露娜博士（Dr. Carola Richter）接替阮凱明博士（Dr. Ramkumar Dhruva），正式出任巴斯夫亞太區總裁，負責東亞、南亞、東盟及澳新地區。后者將赴比利時滑鐵盧負責巴斯夫全球單體業務部。

卡露娜博士自2003年起加入巴斯夫，她在中國香港和德國擔任過多個管理職位，包括全球市場及技術副總裁、衛生業務部全球業務管理副總裁等職務。她獲此任命前在路德維希港擔任經濟評估部門副總裁職務。

06
科萊恩CEO因個人原因離職，僅上任10個月

7月24日，瑞士特種化學品公司科萊恩宣布首席執行官Ernesto Occhiello出于個人原因決定離開該公司，即日生效。在找到繼任者之前，由管理委員會主席Hariolf Kottmann暫時擔任CEO。

次日，科萊恩宣布與SABIC關于高性能材料業務合并計劃的討論暫時終止。

07
贏創加速管理層本土化，夏賦良出任中國區總裁

11月29日,贏創工業集團對外宣布,該公司資源效率業務板塊北亞區負責人夏賦良,將接替柯樂施博士（Dr. Claas Klasen），于明年起出任贏創中國區總裁，并保留現有職位。這是贏創歷史上第二次啟用華人來領導中國區業務。

贏創董事長庫樂滿表示：“任命夏賦良先生為中國區總裁是贏創深耕中國，不斷推進本土化進程的又一重要舉措。夏賦良擁有超過20年的特種化工業務發展和跨文化區域管理經驗。我堅信，他將帶領贏創在中國這一極具潛力的市場取得更大的成功。”

08
馬潔嵐、傅瑞德將出任帝斯曼全球聯合首席執行官

近日，荷蘭皇家帝斯曼集團監事會宣布，現任全球首席執行官謝白曼先生（Feike Sijbesma）即將結束任期，董事會成員馬潔嵐女士（Geraldine Matchett）和傅瑞德先生（Dimitri de Vreeze）將擔任聯合首席執行官。謝白曼將于2020年2月正式移交職權并確保公司在2020年5月前順利過渡。

作為聯合首席執行官，馬潔嵐將專注于財務管理、資本市場溝通、資本配置、人才培養和文化發展、數字化戰略和創新工作方式等。傅瑞德將專注于運營交付、安全、健康和環境、客戶關懷、增長驅動和效率提升，落實創新和研發項目。他們將共同對公司的績效負責，推動“目標導向、績效驅動”的企業戰略，實施并購議程。

君子求諸己。在產業周期更替加快的現狀下，企業不斷內化，及時反應，果斷調整，才能跟上外部環境的變化，才可能抵制新興市場侵襲，甚至進一步壟斷市場份額。

而相比于高量級人員的諸多變動，處于塑化鏈條中的塑化人才也應該好好規劃未來。不管行業及人事怎么變化，修煉內功，永遠是提升自我價值之本。